【基本案情】

潘石易系先风医药公司的事务开展部司理，两边签定的最后一份劳作合同约好期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止。

潘石易在担任先风医药公司的事务开展部司理期间，自行在外出资设立了晓西交易公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职，同时还在别人出资设立的庞氏医疗公司任监事一职。

2016年1月26日，先风医药公司单独免除了与潘石易的劳作联系。

2016年3月2日，潘石易向劳作人事争议裁定委员会提起申述，要求先风医药公司付出违法免除劳作合同的赔偿金。

裁定庭审过程中，先风医药公司清晰表明其免除潘石易劳作联系系因潘石易在外有兼职行为。

2016年4月8日，劳作人事争议裁定委员会判定公司付出潘石易违法免除劳作合同赔偿金130824元，公司不服，遂向一审法院提起诉讼。

【一审判定】

一审法院以为，公民、法人合法权益受法令保护。劳作联系作为一种典型的继续性契约联系，为坚持其持续状态，特别强调当事人之间的信任根底。因而，法令要求劳作者在实行劳作联系期间应当对用人单位忠实。

忠实责任不仅是诚笃信用原则在劳作法令联系中的体现，同时也是劳作契约最本质的内容，它一方面要求劳作者在劳作过程中应当秉持诚笃、好心的动机，尽谨慎的注意责任，另一方面也要求劳作者正当行为，忠实保护雇主合法权益而不得危害雇主利益。

但本案中，根据查明的事实以及先风医药公司、潘石易的庭审举证剖析，潘石易在担任先风医药公司的事务开展部司理期间，其却自行在外出资设立了晓西交易有限公司并担任该公司法定代表人、执行董事一职，同时还在案外人出资设立的庞氏医疗公司任监事一职，上述两家公司从其工商登记的运营范围看，有部分事务与先风医药公司存在着竞争的联系，故潘石易的行为明显违背了忠实责任。

因而，先风医药公司免除两边劳作联系依法有据，且也符合《职工手册》的规则，一审法院应予支持。判定公司无需付出潘石易违法免除劳作合同的赔偿金人民币130824元。

【职工上诉】

潘石易不服一审判定提起上诉，以为其于2012年2月1日入职先风医药公司，担任事务开展部司理，因为其有医学背景，被别人借用名字注册成立了公司，因2015年9月10日其才收到公司的职工手册，上述两家公司均是在其收到先风医药公司的职工手册前注册，此前两边并未有制止在外兼职的约好，法令也不制止，因而其并未违背规则。

且上述两家公司存在运营反常的情况，说明并没有实际运营，不会对其工作成绩产生影响，也没有危害先风医药公司的利益。

因而，先风医药公司免除其劳作合同没有根据，属违法免除。

【二审判定】

二审法院以为，依法签定的劳作合同对两边均有约束力，两边均应诚笃守信，依照劳作合同约好实行各自的责任。

根据查明的事实，潘石易在先风医药公司任职期间确以股东身份注册成立了晓西交易有限公司和庞氏医疗科技有限公司，并在上述两家公司任职，上述两家公司的运营范围与先风医药公司存在竞争。

潘石易供给的庞氏医疗科技有限公司的国家企业信用信息公示系统的网上信息打印件，虽显现被列入运营反常名录，但公司是否实际营利并不是判别潘石易的行为是否违背公司规则的根据。

潘石易称上述两家公司注册成立后其才收到先风医药公司的职工手册，之前两边并无约好。经查，两边签定的劳作合同清晰约好了不起有任何兼职行为，公司的职工手册也清晰规则不得在先风医药公司的竞争对手、客户、服务供给商、供应商，以及任何干扰其实行公司职责或许与公司的利益不符的其他公司或许执业组织中任职。

潘石易作为事务开展司理在明知公司有此规则后也未自动汇报，或以自动退股辞去任职等方法进行纠正，其行为也未得到公司的原谅或答应，因而一审法院确定潘石易违背公司规则，先风医药公司根据公司规则与其免除劳作联系无不妥，无需付出潘石易违法免除劳作合同赔偿金，事实清楚，理由充分，适用法令正确，本院认同。因而，驳回上诉。